Правильный подбор персонала весьма сложная задача. Самое основное при выборе работника четко знать какой сотрудник требуется и для какой работы, в противном случае может оказаться, что он не принесет никакой пользы фирме. Именно правильный подбор кадров почти на восемьдесят процентов определяет успех дела, при этом не имеет значения, чем вы собираетесь заниматься. С непрофессиональными работниками тяжело и не выгодно работать. К грамотному сотруднику работодатель будет относиться внимательно, так как будет в нём заинтересован - выиграет от этого его дело.

Имеется несколько вариантов подбора сотрудников:

• Устроить собеседования с кандидатами
• Просмотреть вакансии, которые предлагаются на различных Интернет порталах
• Обратиться в агентства по подбору персонала

Подбор работников может осуществляться любым из этих методов. Стоит помнить, что собеседование - это весьма ограниченный поиск, так как выбирать можно только лишь из пришедших. В случае если вы даете объявление о свободной вакансии, то должны четко понимать, что аудитория, которая может прочесть объявление будет весьма ограничена. Для того чтобы быть предельно продуктивным собеседование должно состоять из следующих пунктов:

• Первое, что необходимо спросить у соискателя - это почему он хочет заниматься именно данной работой.
• Узнать о профессиональных навыках в области профессиональных интересов.
• Просмотреть портфолио.
• Если в ходе беседы появляются вопросы, то обязательно из задавать.
• Выяснить какое было предыдущее место работы.
• В случае если человек был уволен по согласованию сторон, попытайтесь выяснить, что было тому основанием.
• Если есть возможность, попросите характеристику с предыдущего места работы.
• Если потенциальный сотрудник предлагает вам рекомендательное письмо - непременно прочитайте.
• В случае если человек вам совершенно не подходит нельзя выражать свой отказ в грубой форме, но и фраза «мы вам непременно позвоним» тоже не будет лучшей.
• Это может негативно сказаться на имидже компании.

Самостоятельный просмотр руководителем резюме, к примеру на интернет ресурсе, хорош и адекватен в тех видах деятельности, где не предусмотрен непосредственный контакт: человек - человек. Например, если программисту достаточно предоставить свое резюме и портфолио, то для топ менеджера этого будет недостаточно.

Профессиональные кадровые агентства предлагают руководителям фирм более широкий выбор персонала. Вы сможете узнать о многих интересующих вас вопросах, к примеру, какие успехи или напротив промахи были у кандидата, очень подробное резюме, во многих профессиональных агентствах вам предложат даже психологический портрет соискателя. Если каждый занимается своим делом, то кто еще предложит самые лучшие услуги, чем кадровые агентства? Разумеется, подобного рода организации оказывают свои услуги на платной основе, но в случае если вам необходимо действительно найти профессиональных и добросовестных работников, то, поверьте, это того стоит.